Die Jahresarbeitszeit (JAZ) ist eine Variante der flexiblen Arbeitszeit für die KMUs, bei der die zu leistenden Arbeitsstunden über das Jahr verteilt werden. Angestellte bekommen einen Vertrag über die jährliche Arbeitszeit und nicht über die traditionelle Wochenarbeitszeit. In der Regel wird der Lohn auf einer festgelegten wöchentlichen oder monatlichen Basis gezahlt, unabhängig von den in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden. Die Stunden werden abgearbeitet, wenn Arbeit anfällt, wodurch die Notwendigkeit von Überstunden reduziert wird. Jahresarbeitszeitmodelle werden häufig für Schichtarbeiter in den KMUs angeboten1*.

1*: Onpulsen, http://www.onpulson.de/lexikon/jahresarbeitszeit/, 03Sep2016

Ja. Es gibt zwei unterschiedliche Modelle, die je nach Anstellung für die Arbeitszeiterfassung zur Anwendung kommen.

Fixe Teilzeitarbeit findet immer an denselben Wochentagen statt. Die Soll-Arbeitszeit entspricht den zu erbringenden Soll Stunden an den vordefinierten Arbeitstagen.

Variable Teilzeitarbeit ist nicht auf bestimmte Wochentage begrenzt. Die Soll-Arbeitszeit berechnet sich analog der Vollzeitbeschäftigung, umgerechnet auf das vereinbarten Arbeitspensum. Die Arbeitszeit kann über das Jahr hinweg variable erbracht werden, das Pensum kann je nach Monat variieren.

Unter Zeiterfassung verstehen wir die Datenerfassung von Arbeitszeiten des Arbeitsnehmers. Damit wird die Personalzeit für die Personalabteilung und für die Lohnabrechnung erfasst. Die Mitarbeiter können Ihre Arbeitszeit anhand eines Browsers pro Aufgabe bzw. pro Projekt erfassen. Sie benötigen mit Timebox keine zusätzliche Software für die Dateneingabe. 

GLAZ steht für Gleitende Arbeitszeit oder Gleitzeit. Damit gemeint ist die Arbeitszeit, welche im gewissen Rahmen frei gestaltet werden kann. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können gemeinsam die Rahmenzeit und die Kernzeit definieren. Während der Kernzeit müssen alle Arbeitende eines KMU anwesend sein. Die Arbeitszeit vor und nach der Kernzeit kann der Arbeitende selber frei wählen.